為進一步暢通集團黨委與青年員工交流渠道，充分傾聽青年員工心聲和建議想法，7月29日晚，湖南建投集團“書記有約”青年沙龍項目管理專場活動在集團青年之家舉行。集團黨委書記、董事長蔡典維與青年代表面對面暢談企業管理和青年成長成才。集團黨委副書記、職工董事陳克軍，董事會秘書、人力資源部部長凌強出席。

活動現場，來自建工集團、湖南路橋、湖南安裝、建投五建、建投四建、建投二建、百舸水利、建投建材的8位青年，圍繞沙龍主題“如何辯證看待形勢 在危與機中知責思”展開交流發言。大家立足集團大局和青年個體各抒己見，暢談如何借助“雙管行動”等抓手，提高集團項目盈利能力、加強項目團隊培養。大家就“雙管行動”中經驗做法、現階段的問題困惑和對集團改革發展的意見建議等暢所欲言。蔡典維一一回應，悉心為青年們答疑解惑。

蔡典維指出，“書記有約”青年沙龍活動是集團黨委加強黨建帶團建工作的重要舉措，也是集團黨委賦予集團團委進一步走近青年、了解青年、關心青年的重要平臺，要定期持續開展好，不斷增強團組織凝聚力，有效助推青年進步成才，將活動打造成具有湖南建投特色的團青工作品牌。

蔡典維寄語集團廣大青年，要辯證看待形勢，始終對時代、對行業、對集團保持充足信心，正視壓力，拒絕躺平，積極作為，勇于在“建投有我 我必建功”主題活動和“雙管行動”中經受實踐鍛煉，提高綜合素質。同時結合工作多年所感所悟，對青年成長成才提出四點要求：

一是提升格局視野。要培養大集團的品牌意識和大成控的工作理念，專心致志服務業主，齊心協力共建品牌，以每個項目的優質履約促進區域深耕。

二是壓實崗位責任。凡事把自己當成最后一道關，把工作做到極致、負責到底，尤其要能夠堅守一線崗位，熟練掌握工作細節，扎扎實實練好基本功。

三是注重思考總結。既要腳踏實地做好本職工作，也要經常抬頭看路，思考工作機制、制度流程方面存在的問題，積極總結經驗教訓，敢于創新提出解決措施。

四是加強品德修養。要深入理解和踐行集團“誠意創造社會幸福 正心創造幸福企業”的文化理念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強修身養性，做到德才兼備、行穩致遠。

集團黨群綜合部、集團團委相關負責人參加活動。

據悉，活動前期，集團團委面向集團從事項目管理相關崗位的廣大青年實行海選報名，鼓勵青年員工圍繞沙龍主題，結合工作體會撰寫文章，為集團改革發展提出意見建議，參加活動的8位青年通過自身的認真努力脫穎而出到場參加活動。下階段，集團團委將在集團黨委的堅強領導下，深度打造“書記有約”青年沙龍活動品牌，進一步帶領青年主動融入集團發展大局，助力廣大青年更好地成長成才，為集團高質量發展注入青春動能。